So funktioniert's
Wie Video Interviews mit OVIA funktionieren
Überschwemmt mit hunderten von Bewerbungen, benötigen HR Manager und Personalverwantwortliche eine effiziente Methode, um die passenden Beweber aus der Menge zu filtern. OVIA gibt Personalverwantwortlichen die Möglichkeit, ausgewählte Bewerber konkrete Fragen via Video zu stellen und hilft Ihnen die „Top-Shots“ vor dem persönlichen Gespräch „live“ im Video kennen zu lernen.
1. Erstellen Sie Ihr Video Interview zeitunabhängig
Nehmen Sie die Fragen im Video auf, welche Sie standardmässig in Telefoninterviews oder Vorstellungsgesprächen verwenden (1. Runde). OVIA begleitet Sie intuitiv durch den ganzen Prozess und erlaubt es Ihnen, Ihr Video Interview den spezifischen Bedürfnissen anzupassen. Sie können zudem ein Arbeitgeber-Image oder ein Jobvideo hinzufügen um Ihr Unternehmen und den Job dem Bewerber näher zu bringen.
2. Laden Sie Ihre Kandidaten zum Video Interview ein
Fügen Sie die Kontaktinformationen der Kandidaten hinzu, welche für ein Video Interview eingeladen werden. Die Einladung zum Video Interview erfolgt dann autmatisch per E-mail mit Ihrem Absender. Die Kandidaten können das Interview zeitunabhängig durchführen.
3. Evaluieren Sie die Antworten
Nachdem die Kandidaten die Inverviews absolviert haben, erhalten Sie die Antworten bequem in Ihren OVIA Account. Sobald Sie Zeit finden, können Sie sich diese ansehen und bei Bedarf mit der Linie Rücksprache nehmen.
4. Gemeinsam eine Entscheidung fällen
Mit dem Web-basierten Evaluationstool fällt der Entscheidungsprozess einfach. Stellen Sie die Videos in einem gesicherten Bereich Ihren Kollegen oder Linienvorgesetzten zur Verfügung. Fällen Sie die Entscheidung über das weitere Vorgehen mit den verantwortlichen Personen.
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